採用力を高める支援

求人改善と導線設計で人材確保を支援します

この支援で解決できる課題

採用は「求人広告を出す」だけでは成果が出ません。

NGMPは 採用導線の設計 × 求人票改善 × 働き方改善 × 組織づくり を一体で支援します。

企業が抱える採用課題は次の通りです。

  • 応募が来ない

  • 求める人材が採れない

  • 求人票が魅力的に見えない

  • 面接まで進まない

  • 定着率が低い

  • 採用活動が属人化している

これらを
採用導線の可視化 → 求人改善 → 働き方改善 → 定着支援
の流れで解決します。

採用力強化支援の専門領域

▽ 求人票改善

  • 応募率を高める求人票の作成

  • 仕事内容・魅力の言語化

  • 競合比較による差別化ポイント整理

▽ 採用導線の設計

  • 求人媒体の最適化

  • 自社HPの採用導線改善

  • SNS・紹介・ハローワークの活用設計

  • 応募〜面接〜内定までの歩留まり改善

▽ 働き方改革・人材活用

  • 多様な人材活用（SDGs目標5・8）

  • 働きやすさの改善

  • 定着率向上のための制度設計

▽ 組織づくり・定着支援

  • 評価制度・役割設計

  • マネジメント体制の整備

  • 属人化の解消

NGMPの強み

Ⅰ. SDGs登録による信頼性

  • 北海道SDGs推進ネットワーク

  • SDGs推進人材バンク（第31号）

  • SDGs目標5・8に基づく人材活用支援

Ⅱ. 実務に強い『現場型採用支援』

  • 求人票の改善だけでなく、
    採用導線・働き方・組織づくりまで一体で支援

  • 採用と定着をセットで改善できる

Ⅲ. 公的認証による安心感

  • Security Action（二つ星）

  • パートナーシップ構築宣言

  • さっぽろエコメンバー

Ⅳ. DX・ガバナンスと連動した採用支援

採用だけでなく、
DX・業務改善・ガバナンス整備と連動した採用力強化 が可能です。

■ NGMPの支援実績

経営改善成功事例　→

採用強化成功事例　→

DX推進成功事例　→

AI導入成功事例　→

SDGs推進成功事例　→

ガバナンス成功事例　→

支援の流れ

  1. オンライン面談

  2. 採用課題のヒアリング

  3. 求人票・導線の可視化

  4. 改善計画の策定

  5. 求人改善・導線整備・働き方改善

  6. 定着支援・定期レビュー

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