採用力を高める支援
求人改善と導線設計で人材確保を支援します
この支援で解決できる課題
採用は「求人広告を出す」だけでは成果が出ません。
NGMPは 採用導線の設計 × 求人票改善 × 働き方改善 × 組織づくり を一体で支援します。
企業が抱える採用課題は次の通りです。
応募が来ない
求める人材が採れない
求人票が魅力的に見えない
面接まで進まない
定着率が低い
採用活動が属人化している
これらを
採用導線の可視化 → 求人改善 → 働き方改善 → 定着支援
の流れで解決します。
採用力強化支援の専門領域
▽ 求人票改善
応募率を高める求人票の作成
仕事内容・魅力の言語化
競合比較による差別化ポイント整理
▽ 採用導線の設計
求人媒体の最適化
自社HPの採用導線改善
SNS・紹介・ハローワークの活用設計
応募〜面接〜内定までの歩留まり改善
▽ 働き方改革・人材活用
多様な人材活用（SDGs目標5・8）
働きやすさの改善
定着率向上のための制度設計
▽ 組織づくり・定着支援
評価制度・役割設計
マネジメント体制の整備
属人化の解消
NGMPの強み
Ⅰ. SDGs登録による信頼性
北海道SDGs推進ネットワーク
SDGs推進人材バンク（第31号）
SDGs目標5・8に基づく人材活用支援
Ⅱ. 実務に強い『現場型採用支援』
求人票の改善だけでなく、
採用導線・働き方・組織づくりまで一体で支援採用と定着をセットで改善できる
Ⅲ. 公的認証による安心感
Security Action（二つ星）
パートナーシップ構築宣言
さっぽろエコメンバー
Ⅳ. DX・ガバナンスと連動した採用支援
採用だけでなく、
DX・業務改善・ガバナンス整備と連動した採用力強化 が可能です。
支援の流れ
オンライン面談
採用課題のヒアリング
求人票・導線の可視化
改善計画の策定
求人改善・導線整備・働き方改善
定着支援・定期レビュー