採用力強化支援
応募数の最大化・採用単価の最適化・定着率向上を実現する採用戦略
採用難が深刻化する中小企業において、
応募数の増加・採用単価の最適化・定着率向上 を同時に実現するためには、
「求人広告の量」ではなく 採用戦略の設計 が重要です。
本ページでは、実際に支援した3つの事例を紹介します。
採用力強化の特徴
Ⅰ. 応募数の最大化
求人票の改善
媒体内コンテンツ最適化
ターゲット設定の再構築
無料媒体・SNSの活用
Ⅱ.採用単価の最適化
無料媒体の活用
リファラル採用の仕組み化
採用導線の再設計
媒体費の最適配分
Ⅲ. 定着率向上
評価制度・研修制度の構築
面接プロセスの標準化
入社後オンボーディング設計
支援実績（代表事例）
① SES業｜求人内容見直しで応募6倍
年間広告費500万円
応募40名 → 250名
従業員35名 → 80名（3ヶ月）
② IT派遣業｜人事戦略転換で組織拡大
年間広告費0円で1年運用
25名 → 60名 → 95名 → 155名
コロナ禍でも成長できる仕組み構築
③ 多店舗型サービス業｜リファラル採用で300名へ
4名 → 120名（1年）
120名 → 300名（2年）
年商10億円規模へ成長