取引先の採用力を強化
応募増と定着率向上を実現する採用改善支援
採用が進まない取引先の共通課題
▽ 求人票で企業の魅力を伝えられていない
仕事内容の羅列になり、求職者に刺さる情報が不足しています。
▽ 採用導線が整備されていない
Indeed・求人媒体・自社サイトの導線が弱く、応募数が伸びません。
▽ 面接・選考が属人化している
評価基準が曖昧で、ミスマッチや早期離職につながります。
NGMPの採用力強化支援
① 求人票の改善（応募率を最大化）
魅力の言語化
ターゲットに刺さる表現へ最適化
競合比較を踏まえた求人票設計
② 採用導線の整備（応募数を増やす）
Indeed最適化
自社採用ページ改善
応募フォームの改善
SNS・媒体の導線設計
③ 面接・選考プロセスの標準化
面接質問集の作成
評価基準の明確化
選考フローの最適化
導入後に得られる効果
Ⅰ. 応募数の増加（2〜5倍の事例多数）
求人票改善と導線最適化により、応募数が大幅に増加します。
全国求人12週で600名超の応募実績あり
Ⅱ. 採用単価の削減
媒体依存から脱却し、無駄な広告費を削減できます。
一人当たりの採用単価4万円台の実績あり
Ⅲ. ミスマッチの減少・定着率向上
選考基準の統一により、入社後のギャップが減り、早期離職を防止します。
支援の流れ
STEP1：金融機関との事前打合せ
取引先の採用課題・支援方針を共有。
STEP2：取引先へのヒアリング・課題可視化
求人票・導線・選考フローを分析し、改善ポイントを整理。
STEP3：採用改善計画の策定
応募増・定着率向上に向けた実行可能な改善案を作成。
STEP4：伴走支援・運用定着
改善施策の実行支援と進捗管理を金融機関と連携して実施。
料金（目安）
月額：148,000円〜（税別）
※ 取引先規模・支援範囲により変動
※ 非常勤ＣＸＯ型支援
※ 金融機関との共同支援プランも可能