取引先の採用力を強化
応募増と定着率向上を同時に実現する採用支援
採用がうまくいかない理由
▽ 求人票が魅力を伝えられていない
中小企業の求人票は「仕事内容の羅列」になりがちで、
求職者に刺さる情報が不足しています。
▽ 採用導線が整っていない
Indeed・求人媒体・自社サイトの導線が弱く、
応募数が伸びないケースが多くあります。
▽ 面接・選考が属人化している
評価基準が曖昧で、面接官によって判断がバラつき、ミスマッチが発生しやすい状態です。
NGMPの採用強化支援内容
① 求人票の改善（応募率を最大化）
魅力の言語化
仕事内容の再構成
ターゲットに刺さる表現へ最適化
② 採用導線の整備（応募数を増やす）
Indeed最適化
自社サイトの採用ページ改善
応募フォームの改善
SNS・媒体の導線設計
③ 面接・選考プロセスの標準化
面接質問集の作成
評価基準の明確化
選考フローの最適化
導入後に得られる効果
Ⅰ. 応募数の増加（2〜5倍の事例多数）
求人票改善と導線最適化により、応募数が大幅に増加します。
Ⅱ. 採用単価の削減
媒体依存から脱却し、無駄な広告費を削減できます。
Ⅲ. ミスマッチの減少・定着率向上
選考基準の統一により、入社後のギャップが減り、早期離職を防止します。
支援の流れ
STEP1：無料相談（オンライン）
採用課題のヒアリング・現状分析
STEP2：求人票・導線の改善提案
応募数を増やすための改善案を提示
STEP3：面接・選考フローの最適化
評価基準の作成・面接プロセスの標準化
STEP4：運用定着支援
採用活動が自走できる状態まで伴走
料金（目安）
月額：148,000円〜（税別）
※ 企業規模・支援範囲により変動
※ 非常勤CXO型支援
※ スポット支援も可能