定着率向上｜離職防止の仕組み化（オンボーディング・評価制度）を中小企業向けに解説｜NGMP

定着率向上は「仕組み化」で実現できます。

特に中小企業では、入社後のフォロー不足や評価基準の曖昧さが離職の原因になりやすく、属人的な受け入れ体制がミスマッチを生みます。
オンボーディングで入社後90日を設計し、評価制度で期待値を明確にすることで、離職率は大きく改善します。

複雑な制度は不要で、業務遂行・コミュニケーション・行動姿勢の3項目だけで十分機能します。オンボーディングと評価制度を連動させることで、社員が安心して働ける環境が整い、定着率が向上します。

今日からできる改善で、採用の成果は大きく変わります。