SDGs推進支援
働き方改革・認証取得・DX化で企業価値を向上
SDGs推進は「社会貢献」だけではなく、
企業の信頼性向上・採用力強化・組織改善・ガバナンス強化
につながる経営戦略です。
本ページでは、
働き方改革
認証取得
SDGs視点でのDX化
の3つの代表事例をご紹介します。
SDGs推進の特徴
Ⅰ. 働き方改革の実現
評価制度
研修制度
採用基盤
労務管理
情報セキュリティ
→ SDGs「8.働きがいと経済成長」に直結
Ⅱ. 認証取得の支援
札幌ワークライフバランスPlus
LGBTフレンドリー企業
さっぽろエコメンバー など
→ SDGs「5.ジェンダー平等」「12.つくる責任つかう責任」
Ⅲ. SDGs×DX化
業務効率化
ペーパーレス化
情報管理体制
→ SDGs「9.産業と技術革新」「16.平和と公正」
支援実績（3つの代表事例）
① 働き方改革推進｜制度構築・採用改善
働き方改革を軸に、評価制度・勤務ルール・教育体制を再構築。求人票改善や採用導線整備により応募数と定着率が向上。SDGsの「働きがい」につながる組織づくりを実現し、事業成長の基盤を強化した事例です。
② 各種認証取得｜企業価値向上
SDGs・地域認証・ホワイト企業認証などの取得を支援。取り組みの整理、必要書類作成、運用体制整備まで伴走し、企業価値向上と取引先・金融機関からの信頼獲得を実現。非財務情報の強化にも直結した事例です。
③ SDGs×DX化｜業務効率化・ペーパーレス化
SDGsの重点テーマをDX化と連動させ、紙業務削減・クラウド化・自動化を推進。業務効率化と環境負荷低減を同時に達成し、SDGsの実践を「経営改善」に結びつけた事例です。属人化解消と生産性向上にも寄与しました。
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