よくある質問｜採用力強化支援
採用力強化支援に関するよくある質問をまとめたFAQページです。
Q 01 応募が来ない原因は何ですか？
多くの場合、求人票の内容・掲載方法・検索キーワード・待遇の見せ方・競合比較のいずれかに課題があります。
特に中小企業では「仕事内容が伝わらない」「魅力が言語化されていない」ことが応募減の主因です。
Q 02 求人票の改善は依頼できますか？
可能です。
仕事内容の言語化、求める人物像の整理、競合比較、検索キーワード最適化、Indeed対策など、応募が増える求人票に書き換えます。
Q 03 Indeedや求人媒体の運用はできますか？
可能です。
掲載内容の最適化、クリック率改善、応募率改善など、媒体ごとの特性に合わせて改善します。
実績（応募600名超／採用単価10万円以下）を活かした運用が可能です。
Q 04 面接官教育は依頼できますか？
可能です。
面接の進め方、評価基準の統一、候補者への魅力伝達、辞退防止など、採用成功率を高める面接官育成を行います。
Q 05 採用単価を下げる方法はありますか？
Q 06 小規模企業でも採用できますか？
できます。
従業員数5〜30名規模の企業でも、魅力の言語化と媒体運用を整えることで応募は増えます。
「小規模だから採用できない」は誤解です。
Q 07 離職率改善も相談できますか？
可能です。
採用と離職はセットで改善する必要があります。
オンボーディング、評価制度、コミュニケーション設計、業務整理など、定着率向上まで支援します。
Q 08 採用戦略の設計は依頼できますか？
できます。
採用計画、媒体選定、予算設計、ターゲット設定、選考フロー設計など、会社の状況に合わせた採用戦略を作成します。
Q 09 採用広報の支援はありますか？
あります。
ホームページ、SNS、採用LP、社員インタビューなど、応募者が「この会社で働きたい」と思える情報発信を設計します。
Q 10 まず何を相談すれば良いですか？
「応募が来ない」「採用単価が高い」「辞退が多い」など、困っている点をそのままお話しください。
課題が曖昧でも問題ありません。
ヒアリングしながら、最短で改善できる入口を一緒に見つけます。